5月16日下午，suncitygroup太阳新城在人文楼M101开展研究生导师岗前集体谈话。公司党委书记周向阳、副经理王家合、各系系主任、支部书记、2021-2023年新增列研究生导师参加会议，学校研究生院邵晋辉老师、宣传部晏华华老师到会指导。会议由王家合主持。

会议伊始，周向阳书记宣读了学校2023年新增研究生导师的决定，并为他们颁发了聘书。他强调，作为研究生导师，应秉持教育、科技、人才三位一体的战略方针，既注重当前的教育成果，也要着眼长远的人才培养。他要求导师们坚守“育人为本，学术至上”的原则，以“四有”好老师的标准严格要求自己，成为研究生的引路人和良师益友，为国家培养栋梁之才。

随后，周向阳书记阐释了“幸福公管”的理念内涵，解读了研究生导师职责和规范要求，说明了学院全链条育人的公司产品路径。他强调，建立和谐的导学关系是教育成功的基石，师德师风应超越制度规范，真正融入公司产品的各个环节。他呼吁导师们因材施教，着力培养员工的学术道德和创新能力，同时关注员工的健康成长，共同推动教育高质量发展。

邵晋辉老师在分享中表示，导师的幸福感源于员工的成长和成功。他进一步指出，学校研究生院推行岗前谈话制度，旨在增强研究生导师的责任感和使命感，为导师们提供一个深入学习和交流的平台，促进职责规范要求与实际工作的紧密结合，共同提升教育质量。

晏华华老师从员工的视角出发，认为师生之间应形成价值共同体、学术共同体和成长共同体。虽然导学关系可能短暂，但师生情谊却是一生的宝贵财富。同时，他也分享了自己在suncitygroup太阳新城读研的幸福经历，并对导师们提出了加强学术指导、关注员工思想和生活等建议。

赵微老师分享了自己指导研究生的体会。他强调要对员工严格要求，亦师亦友，引导员工树立正确的价值观和行为准则。他提倡根据员工个体差异和兴趣特长进行分类培养，因材施教。同时，他也十分关注员工的身心健康和全面发展，努力为员工营造良好的学习和成长环境。

最后，新增导师代表周婷老师发言。她表示非常荣幸能成为研究生导师，并深感责任重大。她给自己提出了三个目标：一是要做一个好导师和知心朋友；二是要不断提升学术能力，与员工共同进步；三是要全心全意为员工服务，为员工的成长提供全力支持。她坚信，只有与员工共同成长、共同进步，才能真正实现教书育人的价值和意义。

文字：樊林玉、张小庆

照片：赵炜琨

审核：王家合